《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同*約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，同一用人單位只能有一次試用期。但在同一集團內不同子公司之間轉職，能否重新設立試用期，在相關(guān)的法律法規中沒(méi)有明確的規定。如果轉職是用人單位主動(dòng)安排的，則在連續繼承原工作年限的前提下，試用期不宜重復設定，因為其原單位的工作年限中已經(jīng)包含了一段試用期。否則會(huì )變成一段連續工齡期間有兩次試用期的記錄，與上述法律相悖。但是，如果員工自己從原單位辭職，主動(dòng)去申請其他子公司的職位且被重新錄用的，則不能延續原單位的工齡，而是重新開(kāi)始一段新的工齡，此時(shí)可以設立新的試用期，這段新的工齡中也只有這一個(gè)試用期的記錄。受害人因交通事故死亡，其配偶已超過(guò)法定退休年齡且沒(méi)有退休費和其他經(jīng)濟來(lái)源，有權主張被扶養人生活費？楊浦區起草民事商事律師價(jià)格

試用期員工工資應如何約定《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位比較低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的比較低工資標準?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位比較低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的比較低工資標準。舉例說(shuō)明：當地比較低工資標準A=1280元；合同約定工資為1800元時(shí)，則B=1800x80%=1440元；本崗位比較低檔工資為1500元，則C=1500×80%=1200元。因此，在A(yíng)、B、C三個(gè)工資水平中，取比較大的一個(gè)，即1440元。奉賢區名譽(yù)權民事商事糾紛訴訟費用.注冊商標權人無(wú)權禁止他人在商品包裝上使用通用名稱(chēng)表明商品品種來(lái)源！

對于試用期考核結果，員工不肯簽字確認，怎么辦？在我們的績(jì)效管理體系中，有一個(gè)考核并簽字的環(huán)節，這個(gè)環(huán)節很重要，因為這表示員工承認了該考核結果。在試用期，這個(gè)考核結果（此處指不合格）一旦確認，則可以作為不符合錄用條件的證據來(lái)解除合同。在轉正后，這個(gè)考核結果（此處指不合格）一旦得到確認，就意味著(zhù)企業(yè)有了認定員工不勝任工作的證據，企業(yè)可以單方面調整崗位，而如果是第二次，則可以單方面解除合同。但有的時(shí)候員工就是不肯簽字確認，這種情況該如何操作呢？用人單位要做的是盡量完善考核本身的過(guò)程管理，比如：（1）多角度的考核；（2）員工自己參與；（3）考核結果溝通與通知的記錄；（4）允許員工對考核結果進(jìn)行申訴；（5）若申訴，則走正規的調查流程，重新審核考核的結果，以證明結果的客觀(guān)公正性。

雇員受害責任其構成要件：（1）雇員受到人身傷害。雇員為雇傭關(guān)系的一方當事人。判斷雇傭關(guān)系是否成立，首先是當事人之間是否有書(shū)面的雇傭合同，如果存在書(shū)面的雇傭合同，則雇傭關(guān)系成立；如果未訂立書(shū)面合同，則需進(jìn)一步考察雙方是否存在事實(shí)上的雇傭關(guān)系。雇主對雇員的控制力，即選任、指揮和監督雇員的行為，也成為判斷雇傭關(guān)系有無(wú)的重要因素。雇員必須是雇主所選任，并接受其監督的勞動(dòng)者，其與幫工不同：幫工不受被幫工人的監督。這里所說(shuō)的損害是指雇員的人身傷害，不包括財產(chǎn)損害和其他利益的損害。（2）雇員在雇傭活動(dòng)過(guò)程中遭受損害。這里所說(shuō)的在雇傭過(guò)程中，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內在聯(lián)系的，應當認定為"從事雇傭活動(dòng)"。只要是在雇傭活動(dòng)過(guò)程中遭受的損害，不論是因工受害，還是雇傭活動(dòng)以外的第三人致害雇員，雇員都有權要求雇主承擔賠償責任。（3）雇員受害與執行受雇工作之間存在因果關(guān)系。只要是在雇傭活動(dòng)過(guò)程中，不管雇主和雇員的主觀(guān)意志如何，雇員的行為在客觀(guān)上與執行事務(wù)有內在聯(lián)系，就可認定雇員的行為與執行事務(wù)之間存在因果關(guān)系。申請查詢(xún)房地產(chǎn)登記資料的，應明確查詢(xún)目的和房屋坐落。

國家機關(guān)或者國家機關(guān)工作人員在執行職務(wù)中，侵犯公民、法人的合法權益造成損害的，應當承擔民事責任。職務(wù)侵權行為的構成要件包括：（1）侵權行為的主體是國家機關(guān)或國家機關(guān)工作人員。受委托行使國家權力的機關(guān)或公民也被視為國家機關(guān)及國家機關(guān)工作人員。（2）侵權行為的發(fā)生必須是執行職務(wù)所致。國家機關(guān)工作人員的非職務(wù)行為、個(gè)人行為不構成職務(wù)侵權。（3）必須造成公民、法人或其他組織合法權益的損失。對合法權益的損失，包括財產(chǎn)損失和人身?yè)p失。財產(chǎn)損失只限于直接財產(chǎn)損失，間接財產(chǎn)損失不在國家賠償范圍之列。人身?yè)p失主要是指對公民生命健康權和人身自由權的損害。（4）職務(wù)行為與損害后果之間有因果關(guān)系。以物抵債協(xié)議的效力根據不同情況區分協(xié)議的效力。浦東新區民間借貸民事商事流程介紹

.對“給他人的注冊商標**權造成其他損害的行為”的理解！楊浦區起草民事商事律師價(jià)格

遺產(chǎn)的繼承方式1.法定繼承法定繼承，是指根據法律直接規定的繼承人范圍、繼承順序、繼承份額、遺產(chǎn)分配原則等繼承被繼承人遺產(chǎn)的一種繼承方式。法定繼承具有強行性。2.遺囑繼承遺囑繼承又稱(chēng)“指定繼承”，是指按照被繼承人生前訂立的合法有效的遺囑確定的繼承人、繼承順序、繼承份額、遺產(chǎn)分配原則等繼承被繼承人遺產(chǎn)的一種繼承方式。遺囑繼承體現了遺囑人處分自己財產(chǎn)的自由意志。3.遺贈遺贈，是指自然人通過(guò)遺囑方式將其遺產(chǎn)的一部分或全部贈與法定繼承人以外的個(gè)人、集體或國家，并于遺囑人死亡時(shí)發(fā)生法律效力的行為。4.遺贈扶養協(xié)議遺贈扶養協(xié)議，是指受扶養人（即遺贈人）與扶養人簽訂的關(guān)于扶養人承擔受扶養人生養死葬的義務(wù)，受扶養人將自己的財產(chǎn)于死后贈與扶養人的協(xié)議。該方式主要出現在遺贈人無(wú)人贍養的情況下。遺贈扶養協(xié)議和遺贈不是繼承方式，但是因其都是處理遺產(chǎn)的方式，且具有優(yōu)先適用的效力，《民法典》將其統一規定在一個(gè)條文之中。楊浦區起草民事商事律師價(jià)格

上海傳譽(yù)律師事務(wù)所一直專(zhuān)注于法律服務(wù)；房產(chǎn)糾紛、交通事故、債務(wù)糾紛、婚姻家庭糾紛、遺產(chǎn)繼承糾紛、交通事故、工傷賠償糾紛、合同糾紛|拆遷糾紛、刑事辯護、法律咨詢(xún)；上海傳譽(yù)律師事務(wù)所是經(jīng)上海市司法局批準設立的一家綜合性、專(zhuān)業(yè)化的法律服務(wù)機構，主要經(jīng)營(yíng)房產(chǎn)糾紛，交通事故，債務(wù)糾紛，婚姻家庭糾紛，遺產(chǎn)繼承糾紛，交通事故，工傷賠償糾紛，合同糾紛，拆遷糾紛，刑事辯護以及法律咨詢(xún)的服務(wù)。，是一家商務(wù)服務(wù)的企業(yè)，擁有自己**的技術(shù)體系。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才，以不斷增強企業(yè)重點(diǎn)競爭力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新，實(shí)現穩健生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。公司以誠信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承，勞動(dòng)爭議、人身?yè)p害，婚姻家事、財產(chǎn)分割，公司法務(wù)、房屋地產(chǎn)，我們本著(zhù)對客戶(hù)負責，對員工負責，更是對公司發(fā)展負責的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶(hù)滿(mǎn)意。公司憑著(zhù)雄厚的技術(shù)力量、飽滿(mǎn)的工作態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹(shù)立了良好的刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承，勞動(dòng)爭議、人身?yè)p害，婚姻家事、財產(chǎn)分割，公司法務(wù)、房屋地產(chǎn)形象，贏(yíng)得了社會(huì )各界的信任和認可。

本文來(lái)自淮安市保障性住房建設有限公司：http://www.mithransriram.com/Article/48d46699485.html